Adesea se face la voi, dar există și excepții
În Rusia, aproape fiecare cetățean de lucru se confruntă cu o procedură numită 'demisia'Aplicarea probei, principiile de depunere cererea relevantă și particularitățile încetarea raportului de muncă, vor fi prezentate în atenția noastră.
În general, această aliniere nu este prea dificil pentru angajat.
Dar angajatorul va trebui să respecte mai multe condiții și să ia în considerare specificul operațiunii. În Rusia, relațiile de muncă sunt reglementate de Codul Muncii. Este în ea sunt scrise răspunsurile la toate întrebările de interes pentru noi. Posibilitatea de concediere prin acordul părților. Acesta prevede că un angajator și un subordonat poate, în orice moment de către un decizie reciprocă rezilia contractul existent.
În același timp, acordul de probă privind demiterea prin acordul părților nu poate fi numită fără echivoc.
În fiecare caz, angajat și superiorul său înșiși sunt de acord cu privire la condițiile pe care fostul frunze de muncă. Este demn de atenție asupra faptului că TC RF indică posibilitatea de punere în aplicare ideea în orice moment. Acest termen vă permite să aplice pentru un concediu de la locul de muncă în aproape orice condiții. Astfel, în Rusia, este permis să se aplice în vacanță, în concediu medical sau în timpul decret. Chiar și în timpul perioadei de probă un astfel de aspect este avut în vedere. Angajatul și angajatorul poate depune cerere de forma stabilită pentru realizarea de sarcina atribuită. Astfel de măsuri sunt prevăzute de Legislația Muncii. De cele mai multe ori, în practică, inițiatorul este angajat. El se aplică pentru încetarea contractului de muncă, care precizează condițiile pentru a pleca. Dar angajatorul poate oferi, de asemenea, să demisioneze. În acest caz, relevante notificare indică condițiile în care încetarea contractului de muncă este propus. De ce cetățenii depune cereri pentru demiterea prin acordul părților. Există multe motive pentru acest lucru. Printre acestea, există ocazii pentru dizolvarea relațiilor cu superiorii, relevante pentru angajați și pentru angajator. În primul caz, cetățenii se confruntă cu de obicei cu următorul scenariu: Dacă șeful însuși oferă operațiunea în curs de investigare, apoi de multe ori acest lucru se datorează următoarele circumstanțe: în mod Ideal, așa cum am spus deja, lucrătorii trebuie să plece de la propria lor voință.
Dar, de asemenea, prin acordul părților, de asemenea, puteți părăsi locul de muncă.
Acum ia în considerare funcționarea în detaliu. Cum concediere prin acordul părților. Un pas-cu-pas procedura pentru a efectua această acțiune vor fi prezentate mai jos. În fapt, totul nu este atât de dificil. Mai ales dacă sunt conforme cu legislația în vigoare. Asta-i tot S-ar părea nimic dificil sau speciale. În general, operațiunea diferă puțin de dizolvare a relațiilor la cerere personală. Dar angajatorul de multe ori se confruntă cu grave acte. Și dacă inițiativa vine din partea angajaților dintr-o dată, atunci nu se poate ajunge la un acord. Acum vom încerca să elaboreze un eșantion acordului pentru concediere prin acordul părților.
Să studiem toate principiile redactării acestui document.
Nu există nici o formă specifică pentru a depune o cerere corespunzătoare.
Din acest motiv, lucrătorii au probleme atunci când scrieți o aplicație. La urma urmei, nu este foarte clar cum să pună în aplicare în mod corespunzător sarcina. Este sigur să spun că de notificare și aplicarea în sine trebuie să fie prezentate în scris. De exemplu, scrise de mână sau tipărite la imprimantă. Mai mult și mai des, cetățenii să depună cereri în format electronic. Acest aranjament are loc, dar nu este recomandat să-l folosească.
Astăzi vom studia demiterea prin acordul părților
După toate, pentru a dovedi faptul de notificare va fi problematică - este posibil ca angajatul nu a folosit adresa de e-mail specificate pentru o lungă perioadă de timp. Și în acest caz procedura pentru încetarea contractului va fi încălcat. Modelul de acord al părților la concedierea nu poate fi lipsit de ambiguitate. La urma urmei, contractul este, de obicei individuale. Aceasta reflectă acordul între angajați și superiori. Prin urmare, informațiile din aceste documente este complet diferit.
Dar structura de hârtie rămâne unitară.
Așa cum am spus deja, nu există nici un singur format pentru prezentarea documentului. Dar este recomandat să se respecte nerostite condiții pentru a scrie o cerere de concediere. De exemplu, textul este structurat. În plus, după partea principală a lucrării este de dorit să se indică lista documentelor anexate la cerere. De cele mai multe ori ei pur și simplu nu. Și astfel, acest alineat este omis.
În Rusia, cu demiterea prin acordul părților (un eșantion acord este prezentat în atenția noastră), unele plăți sunt făcute.
Dar cel mai adesea apare întrebarea de despăgubiri suplimentare. În general, legea plăți obligatorii în formularul de compensare și alte stimulente pentru dizolvarea relației de comun acord. În același timp, un angajat poate avea nevoie de fonduri suplimentare. Și acest lucru este normal Angajatorul va accepta oferta sau oferta termenii săi. Cu toate acestea, unele bani este întotdeauna plătită salariatului. Chiar dacă acordul de probă folosite pentru demiterea prin acordul părților nu prevede nici o compensație. Nu poti cere nimic altceva, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către actualul contract de muncă sau a semnat și a semnat acordul privind încetarea contractului de munca angajat. O mostră de aplicație pentru încetarea prin acordul părților a fost supus atenției noastre. Acesta este doar un model, ghidate prin care, acesta va fi posibil să se elaboreze un document potrivit pentru un caz. În caz de încetare a raporturilor de muncă, angajatorii trebuie să pună un semn în acest sens în munca angajat în cartea recordurilor. În acest caz, este necesar să se se referă la Articolul din RF LC, și nu la Articolul. Formă aproximativă de intrare 'a Respins de acord, articolul, alineatul unu din Codul Muncii'.
Este mai bine să-l folosească pentru a evita greșeli și probleme.
Nu este atât de dificil de a crea un competente eșantion de o declarație de concediere prin acordul părților.
Este mult mai greu pentru a ajunge la înțelegeri comune.
Dacă o astfel de inițiativă a fost bruscă. Multe întrebări sunt cauzate de lucru pe. La rezilierea actualului contract de muncă, angajatul are inițiativă, este nevoie de paisprezece zile pentru a lucra. Aceasta este o cerință legitimă.
Legislația Federației ruse nu prevede testarea obligatorie.
De multe ori pur și simplu nu există. Dar angajatorul are dreptul de a cere această componentă.
Așa cum am spus deja, practica este de obicei exclusă.
Acest lucru economisește timp, bani și putere dintre părți. Este planificat să fie demis prin acordul părților? Mostre de documente care trebuie să fie eliberat angajatului sunt prezentat în atenția. În acest caz, formularul -PIT nu este obligatorie. Dar este, de obicei dat afară așa că deja fostul angajat nu cere, dacă este necesar, certificate corespunzătoare. Acum este clar modul în care concedierea este efectuată prin acordul părților. Un model de acord a fost prezentat mai sus. Și caracteristicile de această operațiune nu va mai provoca orice întrebări. În fapt, cu dreapta și în timp util de abordare la rezolvarea problemei poate fi demis în decurs de câteva zile. Principalul lucru este de a stipula în avans, condițiile de încetare a relațiilor cu autoritățile și să le înregistreze în acordul relevant.
