Plati compensatorii (cunoscut în coreeană ca Taechikum pentru muncitorii străini, profesori, printre ei, este o probleme comune de dispută între angajatori și (externe) de lucrătoriCompensatorii reglementări se aplică în mod egal la coreeană și lucrătorii Străini. Afaceri mici obligația: În trecut, companiile cu mai puțin de cinci angajați nu au fost obligați să plătească salarii compensatorii. Fiecare companie, inclusiv întreprinderile mici, cu mai puțin de cinci angajați, trebuie să plătească salariaților lor compensatorii. Notă totuși, angajații de afaceri cu mai puțin de cinci angajați, au dreptul de a primi cincizeci de plin de concediere dreptul pentru perioada care merge de la decembrie, la treizeci și unu decembrie. Conform legislației coreene toate angajati full-time, coreeană naționale și străini deopotrivă) sunt îndreptățiți să primească plăți compensatorii (aka alocație de pensionare sistem sau Taechikum) din salariul pe o lună pentru fiecare an de muncă. Plati Compensatorii problema este una pe care ar trebui să abordeze cu potențial angajator la debutul negocierilor. Asigurați-vă că contractul prevede în mod clar că va primi salariul pe o lună pentru fiecare an (luni) de ocupare a forței de muncă. Nu fi surprins dacă te întâlnești cu rezistență (btw, ați putea dori să se gândească de două ori despre lucrează pentru un angajator care se opune la clarificarea ta plati compensatorii drepturile în contact). Unii angajatori au fost cunoscute pentru a încerca și de a scăpa de plata compensatorii prin care au angajat să renunțe la acesta în contractele lor, punându-i să semneze un luni de contract sau prin ardere personalului înainte de sfârșitul perioadei de luni de contact, de obicei, în a -a lună. Dreptul la indemnizație de:- un an plin de ocupare a forței de muncă (dacă într-o zi scurtă de contract, nici un drept). mai mult de cincisprezece ore pe săptămână sau mai mult de șaizeci de ore pe lună Nu beneficiază de plăți Compensatorii:- dacă lucrează într-o zi mai puțin decât prevedea contractul - dacă lucrează de mai puțin de cincisprezece ore pe săptămână sau mai puțin de șaizeci de ore pe lună - în cazul în care compania are cinci sau mai puțini angajați. NOTĂ: Universitățile nu sunt exceptate automat de la plata compensatorii. Cel mai bun pentru a întreba despre compensatorii la început, când negocierea contractului. De exemplu, unele universități se înscrie personal în privat de pensii în loc (rețineți că, în acest caz, personalul lor nu sunt înscriși în programul național de plan de pensii, fie). Programul de plată:- Compensatorii să fie plătită în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă*- Angajatorul poate alege să plătească la sfârșitul anului dacă un angajat este de a rămâne în muncă sau la sfârșit, când angajatul este plecat. Notă: În, un coreean Curtea a constatat că compensatorii plătite în fiecare lună, ca parte a angajat să plătească lunar este ilegal și nu poate fi considerat plati compensatorii. În plus, Curtea a constatat că contractele de muncă care să permită angajatorilor să își plătească angajaților salarii compensatorii pe o bază lunară sunt invalid.
Plati compensatorii trebuie să fie plătite salariaților pe o bază anuală.
*Rețineți că plățile compensatorii nu este pus în aceeași oală cu cei săptămânal sau lunar plătească. Este plătit doar după ocuparea forței de muncă a încetat. Plăți compensatorii de Calcul:- valoare din ultimele trei luni salariile sunt împărțite de către Contractuale de Ore de Lucru astfel cum sunt definite în Regulamentul de Ocupare a forței de muncă (notă contractul nu poate indica ce contractuale ore de lucru sunt astfel încât ar trebui să întreb pentru a vedea regulile de ocupare a forței de muncă înainte de a începe de lucru).
Compensatorii Suma de Plată: suma de Plecare este egală cu o lună de salarii, calculate ca medie a ultimelor trei luni de muncă.
Bonusurile primite în acest timp, și prevăzute în Regulamentul de Ocupare a forței de muncă, nu sunt incluse în calculul de salarii Compensatorii. Ruperea s-ar fi bazat pe a primit în mod regulat salariile, care pot include alocații pentru locuință, cu cote de emisie de gaze etc. atâta timp cât acestea sunt primite pe un lunar sau trimestrial. Suma salariilor primite în ultimele trei luni este împărțit de către Contractuale de Ore de Lucru astfel cum sunt definite în Regulamentul de Ocupare a forței de muncă. Contractuale de ore de lucru nu poate fi stabilit în contract, dar în Regulamentul de Ocupare a forței de muncă. Coreeană Practicile de Muncă au cinci valorile tradiționale pentru numărul de contractuale de ore de lucru. Cifrele variază de la la de ore pe lună și se calculează pe baza numărului de taxe ore și zile de concediu plătit. Toate părți, angajator și angajat, ar trebui să verificați dacă numărul de Contractuale de ore de lucru pentru a se asigura că acestea pot calcula corect suma datorată pentru Plecare. Rețineți că, dacă aveți o indemnizație de locuință menționat în contract și dacă această indemnizație este de a da în KRW, care suma ar trebui să fie incluse în calcularea de concediere. Cu toate acestea, în cazul locuri de cazare sunt oferite de către angajator, valoarea nu este inclus în ruperea de calcul. Ministerul ocupării forței de Muncă și a forței de Muncă are jurisdicții în materie de peste plati compensatorii și de multe ori, poate, atunci când este solicitat pentru a face acest lucru, contactați de angajatori pentru a le reaminti de obligațiile lor legale. Toate full-time angajații au dreptul la plati compensatorii și, dacă aveți un permis de muncă, sunt considerate full-time. Cu toate acestea, este adevărat că unele coreeană judecătorii au decis că, deoarece contractul prevedea patruzeci sau mai multe ore de predare pe săptămână, unele hagwon profesorii nu au fost eligibile pentru plățile compensatorii în cazul lor ore de predare au fost mai puțin de de ani. Deci, din nou, să acorde o atenție la ceea ce este în contract (ul de căutare pentru 'contract"sau"predare de ore). Ministerul ocupării forței de Muncă și a forței de Muncă funcționează un Centru de Consultare pentru afaceri externe angajații și angajatorii străini. Domeniul de aplicare prevede că legea se aplică la toate întreprinderile, cu excepția unor mici afaceri de familie, servitori, și a celor exceptate prin decret Prezidențial. Editor s Notă: informațiile De mai sus sunt bazate pe informațiile KE are la dispoziție la momentul de scris. Având în vedere cât de dificil este de a obține informații clare și complete, în Coreea, precum și cât de repede regulile se pot schimba, vă rugăm să văd acest lucru ca un ghid și de a face follow-up cu corespunzătoare coreean organisme guvernamentale pentru a confirma acuratețea și - sau pentru a obține cele mai recente răspunsuri. KE-ar aprecia feedback-ul dvs ar trebui să afli că informațiile noastre este out-of-data.
