Concediere abuzivă cazuri poate implica mai mult de o persoana care solicita plata de taxe suplimentare în loc de preaviz acestea pot include, de asemenea, o cerere pentru alte tipuri de daune, inclusiv daune moraleDaunele morale sunt cele care decurg din modul de concediere în cazul în care comportamentul de angajatorul este considerată abuzivă sau cu rea-credință, provoacă angajat de a experimenta stresul psihic (a se vedea Keays v. Honda Canada Inc, SCC treizeci și nouă de para.), aceste suplimentare de"daune morale"poate fi comandat. Daunele morale sunt o excepție, nu regula: normal primejdie și a rănit sentimentele care rezultă dintr-o concediere nu sunt în mod normal pot fi compensate. Daune poate fi, de asemenea, a ordonat pentru încălcări ale Drepturilor Omului de Cod. O decizie recentă a Ontario Curtea de Apel a examinat dacă Codul legate de despăgubiri și"daune morale"au fost una și aceeași, și modul în care acestea ar putea diferi. Angajatorul Zochem Inc a pierdut la proces și a fost obligată să plătească daune morale sale ex-angajat Doyle. Angajatorul a formulat recurs, solicitând Instanței de Recurs de a reduce cantitatea de daune morale acordate de către judecătorul de cantitatea de daune evaluate pentru încălcarea Drepturile Omului din Ontario Cod ("Codul"). În esență, Zochem a susținut că același comportament hidroizolatie ambele premii și nu ar trebui să fie dublu compensate. Zochem Inc, ONCA) Ontario Curtea de Apel nu a fost de acord cu reclamantul, considerând că în timp ce acolo a fost o suprapunere în desfășurarea referitoare la cele două premii, comportamentul nu a fost identic. Curtea a admis că trebuie să evite capcana de a dubla compensare cu toate acestea, morală - a agravat paguba sunt separate în mod corespunzător de premii pentru cazurile de încălcare a Codului. Despăgubire pentru cazurile de încălcare a Codului nu trebuie să fie legată de modul de încheiere, Curtea a reținut, și sunt acordate ca despăgubiri pentru pierderea de dreptul de a fi liber de discriminare, adică hărțuirea sexuală la locul de muncă. În Doyle decizia Ontario Curtea de Apel a reținut că premiile în cauză a apăra interese diferite în lege și, în consecință, nu există nici o suprapunere în despăgubirilor acordate. Ca rezultat daune morale în valoare de de dolari, nu au fost reduse de de dolari, de daune premiul pentru cazurile de încălcare a Codului. Un rezultat similar a fost obținut în ultimul an Ontario decizia Curții de Apel în Strudwick v. Aplicate Consumatorului Evaluări Clinice Inc, ONCA În acest caz, Curtea a admis posibilitatea unor suprapuneri între daune cu toate acestea, a continuat să dețină care extrema rea-credință și un tratament inechitabil al salariatului în modul de concediere ar trebui să rezulte într-o separat agravat paguba premiul de dolari, eur în plus față de de dolari, acordate pentru cazurile de încălcare a Codului. În Strudwick, Propuneri judecător a crescut numărul de luni de zile acordat Reclamantului pentru un preaviz rezonabil, sub titlul de"Wallace daune". Ontario Curtea de Apel a respins această abordare și, de asemenea, a redus agravat paguba de atribuire de către aceeași sumă.
(Rețineți că, în Strudwick decizie, Ontario Curtea de Apel, de asemenea, a acordat despăgubiri pentru concediere abuzivă, despăgubiri pentru cauzarea intenționată de suferinta mentala și punitive.) În Keays v.
Honda decizie, Justiție Bastarache a fost atent pentru a explica distincția între punitive care sunt destinate să-i pedepsească și agravate, daune care sunt destinate a compensa. În această decizie la Curtea Supremă din Canada a făcut clar faptul că instanțele ar trebui să întrebare: Având în vedere că desfășurarea dând naștere la daune punitive va fi probabil aceeași conduită dând naștere la alte capete de daune, nu este neapărat o suprapunere și va fi până la instanța de judecată pentru a determina dacă daunele compensatorii sunt insuficiente pentru a răspunde la comportamentul Pârâtei. Final de drum pentru a evita aceste probleme, este pentru ca angajatorii să adopte o scrupulozitate respectuos practică - inclusiv consiliere juridică și o listă de pași - atunci când se efectuează afară de reziliere de un angajat. Gowling WLG este o firmă de drept internațional cuprinzând membrii de Gowling WLG International Limited, o Companie engleză Limitată prin Garanție, și lor afiliate. Fiecare membru și afiliat este o entitate autonomă și independentă Gowling WLG International Limited promovează, facilitează și coordonează activitatea membrilor acestuia, dar nu se oferi servicii clienților. Structura noastră este explicat în detaliu mai mult pe Informații Juridice pagina.
