Cum să elaboreze un acord adițional la un contract de muncă să vă rog, directorul, auditorul, angajat și să nu încalce legislația munciiViața prezintă multe întrebări legate de transferul de la o poziție la alta, modificările în salarii, substituții, etc. Toate situațiile din viața reală nu pot fi prevăzute în Codul Muncii; prin urmare, este stipulat că toate modificările sunt formalizate prin acorduri suplimentare. Pe de altă parte, există multe situații când Creșterile de salarii au loc în mod regulat, de mai multe ori pe an, colectivul este destul de mare. O mulțime de documente sunt scrise, este necesar să se scrie mai mult decât un acord adițional la contractul de muncă. Modificări în contract, întocmit la admiterea la locul de muncă, se poate face numai cu acordul salariatului, iar acest lucru trebuie să fie documentate, deoarece este o parte obligatorie a contractului de muncă. Este posibil pentru a transfera un angajat fără consimțământul său? Este imposibil, litigiul în instanță, el va câștiga în mod necesar, este mai bine pentru a rezilia imediat contractul, fără litigii. O opțiune alternativă este de a întocmi și semna un acord pentru un transfer temporar, dar din nou, numai de comun acord. Este posibil de a transfera angajatul înapoi? Este posibil, cu consimțământul său, și în mod necesar să fie elaborat un acord adițional la un contract de muncă pentru transferul la o altă poziție. Forma acordului este la fel ca schimbarea din salariu, numai primul articol este despre schimbarea de poziție, cea de-a doua este salariul. În general, toate măsurile legate de mutarea salariatului cu privire la personalul program ar trebui să fie însoțită de formularea unor lucrări semnate de către ambele părți.
Acest lucru este deoarece, împreună cu mișcările, salariul (sau bucata-rata de plată), de obicei, schimbări, iar lucrătorul trebuie să știu cât de mult bani el va primi în ziua de salariu.
De cele mai multe ori neînțelegerile apar exact atunci când, atunci când un acord adițional este întocmit pentru un contract de muncă pentru modificarea salariilor. Legislația prevede că este necesară o familiarizare a angajaților cu modificările (contra semnătură). Aspectul general al unei astfel de add-on nu este complicat Obișnuiți preambul: acord Suplimentar (dacă nu primul, atunci Nu.).
'LLC Buttercup în persoană (numele), pe baza, tot ca de obicei. Atunci angajatul numele complet, au ajuns la concluzia și așa mai departe.
Și apoi, pe puncte: Atunci un memoriu cu semnătura șefului și ordinea de departamentul de personal pentru a schimba personalul program. Acest lucru este în cazul în care de o creștere de salariu. Pe coborâre, aveți nevoie pentru a avertiza angajat în avans, și cum să procedeze în acest caz - citeste Codul Muncii.
